Sebuah perusahaan memasang iklan di surat kabar atau online. Banyak orang menanggapi. Selamat datang di resume lotere! Selalu ada pemenang tetapi biasanya bukan Anda. Sama seperti Anda tidak bisa menjadi pemenang dari setiap lotere keuangan, Anda juga tidak bisa menjadi pemenang dari setiap lotere pencarian pekerjaan. Peluang 50 tanggapan yang memenuhi syarat untuk 1 pekerjaan tidak terlalu menjanjikan, terlepas dari kemampuan Anda. Angka-angka pada tingkat ini hanya bekerja melawan Anda. Peluang 2:1 cukup buruk tetapi 50:1 mengerikan. Jika Anda memiliki peluang 50:1 dalam permainan poker, Anda akan melipat tangan dan pergi. Dan pertaruhan yang dapat diduga buruk ini memanifestasikan dirinya dengan tidak adanya tanggapan dari pemberi kerja bahkan ketika Anda tahu bahwa Anda sepenuhnya memenuhi syarat; a jangan panggil kami, kami akan memanggil Anda sikap; tidak, Anda tidak dapat berbicara dengan insinyur perekrutan atau peringatan di iklan untuk tidak mengharapkan tanggapan kecuali jika majikan memilih untuk melakukannya. Bagaimana perasaan Anda tentang pilihan ini? Tidak ada jawaban yang dibutuhkan. toto sgp

Ketidakgunaan Skenario Pencarian Kerja Normal

Bagaimana Anda bisa diperhatikan jika Anda mengirimkan resume Anda bersama dengan lima puluh atau seratus orang lain yang memenuhi syarat? Apakah Anda benar-benar berpikir keterampilan Anda akan berdiri di atas massa? Apa pun gelar yang Anda miliki, mungkin beberapa pelamar akan memiliki yang lebih tinggi. Pengalaman sepuluh tahun Anda yang relevan dapat dilampaui oleh orang lain dengan dua belas tahun. Kemampuan Anda dalam dua bahasa mungkin lebih baik oleh seseorang yang fasih dalam lima bahasa. Dan begitulah seterusnya.

Akan lebih baik jika hanya itu yang ada; nyatanya semakin parah. Majikan, kewalahan oleh 50 atau 100 balasan iklan memutuskan bahwa jumlah resume harus dikurangi menjadi lima atau sepuluh dalam tiga hari ke depan. Karena sebagian besar pelamar memenuhi syarat, satu-satunya cara untuk mengurangi tumpukan tebal membosankan merangkum ini untuk mencari diskualifikasi. Jadi, alih-alih melihat aset Anda yang luar biasa, mereka melihat kewajiban Anda yang tidak terlalu bagus, yang dapat mencakup masalah kecil yang tidak terkait dengan kemampuan sterling Anda, seperti: nama yang terdengar lucu, kurangnya pengalaman Kanada, bukan gelar universitas yang familiar, ejaan yang buruk, meringkas terlalu panjang atau terlalu pendek, format yang buruk, terlalu muda atau terlalu tua, dll. Untuk menyingkirkan kumpulan pertama, mereka melihat 2% yang tidak penting dari isi ringkasan Anda dan mengabaikan yang penting 98%. Mereka fokus pada tujuan yang salah demi kemanfaatan.

Mungkin proses seleksi pertama ini membuat daftar menjadi 10 nama. Sekarang mereka akan melihat ringkasan yang tersisa dengan hati-hati dan menilai siapa lima yang terakhir. Mari kita, demi argumen, menganggap ini akan menjadi penilaian yang praktis dan objektif.

Apa berikutnya? “Baiklah, mari kita cari tahu siapa sebenarnya lima orang terakhir ini”, kata mereka. Omong-omong, jika Anda tidak berada di lima besar tetapi dalam kelompok sepuluh besar, mereka akan meninggalkan Anda dalam penundaan, bahkan jika Anda menelepon untuk menanyakan status Anda. Ini hanya untuk membuat Anda tetap cadangan jika lima terakhir tidak berhasil. Jadi mereka menggiring orang satu per satu dan mengajukan pertanyaan memalukan dalam upaya sia-sia untuk mencari tahu siapa sebenarnya masing-masing dalam waktu satu jam, di bawah kondisi konfrontatif. Bahkan jika kondisinya menyenangkan, psikolog yang paling terlatih tidak mungkin dapat mengetahui kepribadian dalam satu jam. Sebagai cek, izinkan kami bertanya kepada Anda bagaimana perasaan Anda di sebagian besar wawancara? Apakah Anda merasa bahwa mereka bertanya tentang apa yang benar-benar penting bagi Anda dan apa yang sangat Anda kuasai? Statistik memberi tahu kami sebaliknya: 47% karyawan baru meninggalkan pekerjaan dalam 12 hingga 18 bulan. Karena setiap finalis memiliki keterampilan, penolakan bukan tentang keterampilan; ini tentang kecocokan atau kekurangan kepribadian.

Apa yang Benar-Benar Harus Anda Lakukan

Anda harus memiliki resume yang menarik perhatian pemberi kerja yang hanya dapat dilakukan oleh:

(a) pemberi kerja bahwa Anda memenuhi persyaratan mereka dan
(b) dengan Anda memecahkan masalah utama di atas; mencari tahu bagian kepribadian untuk diri sendiri karena majikan tidak memiliki masalah dengan bagian keterampilan
(c) Dan Anda perlu memberi tahu majikan orang seperti apa Anda sebenarnya, yaitu kepribadian Anda, sebelum Anda memasuki wawancara. Jika Anda melakukan itu, wawancara menjadi formalitas untuk mempekerjakan Anda. Namun, janganlah kita terlalu jauh dari diri kita sendiri.
Anda menarik perhatian pemberi kerja jika pernyataan pertama Anda sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Jadi, Anda harus menyatakan peluang yang cocok untuk Anda dengan kata-kata yang cukup jelas dan tepat. Generalitas akan membuat resume Anda terlempar ke tumpukan dengan yang lain. Jika Anda berhasil mendefinisikan kebutuhan pekerjaan Anda (tidak berbicara tentang apa yang Anda tawarkan, tetapi dengan menjelaskan apa yang Anda inginkan), maka pemberi kerja akan membaca satu baris lagi resume Anda. Itu saja yang perlu Anda lakukan; pindahkan pembaca ke baris resume Anda berikutnya.